پول بيشتر و ارتقاء حرفه‌اي، دو هدف مهم براي هر شخص در زمينه شغلي هستند. تحقيقات نشان داده كه هنوز هم زنان درآمد كمتري در مشاغل مشابه مردان دارند. نشانه‌هايي از تبعيض جنسيتي در پرداخت حقوق و دستمزد وجود دارد. اين تبعيض در همه جاي دنيا ديده مي‌شود، حتي كشورهاي متمدن و پيشرفته! مخصوصاً براي بزرگسالان بين 25 تا 34 ساله؛ زنان اين گروه در آمريكا به ازاي هر يك دلار براي مردان در شرايط مشابه 90 سنت دريافت مي‌كنند.
اگر شما يك خانم هستيد كه مشتاقيد در شغلتان از نردبان ترقي بالا برويد و ارزش كارتان را پرداخت كنند، چهار نكته مهم مثل يك راز وجود دارد كه به شما كمك خواهد كرد.
4 راه كه زنان مي‌توانند درآمد بيشتري كسب كنند و ارتقاء شغلي پيدا كنند:
ياد بگيريد چطور بيشتر بخواهيد و آن را انجام دهيد!
نويسندگان كتاب "خانمها نپرسيد!" كه دو خانم هستند در اين كتاب تئوري مطرح كردند؛ كه بخشي از دليل عدم برابري حقوق جنسيتي در محل كار، اينست كه زنان به طور معمول در مورد حقوق و دستمزد خود در محل كارشان مذاكره نمي‌كنند. كارشناسان مي‌گويند اين كه در ابتدا حقوق و دستمزد خود را چگونه تعيين كنيد و در مورد آن به توافق برسيد، تأثير دراز مدت بر چگونگي افزايش آن در آينده و پاداش‌هاي شما خواهد داشت.
تارا جكسون، كارشناس مالي و بلاگر سايت MadamMoney.com مي‌گويد قبل از مذاكره در مورد حقوق و دستمزدتان همه چيز را آماده كنيد تا خودتان اين شكاف جنسيتي را متوقف كنيد.
جكسون توضيح مي‌دهد: " زماني كه درخواست حقوق خود را با مستندات دستاوردهاي خود مطرح كنيد، حتي اگر آنها مي‌گويند نه كمتر، شما در موقعيت بهتري براي مذاكره قرار داريد."
همچنين در نظر داشته باشيد كه اگر كارفرماي شما نمي‌تواند پول بيشتري به شما بدهد، بايد سعي كنيد از مزاياي ديگري مثل ساعت كاري كمتر و ... استفاده كنيد.
از صحبت كردن نترسيد!
ممكن است برخي به شما بگويند كه بگذار كارت به جاي تو صحبت كند، اما در عين حال ترديد مي‌تواند به شما آسيب برساند.
يك مطالعه نشان داده است؛ در حالي كه مردان اغلب احساس غرور مي‌كنند تا در مورد كارشان صحبت كنند، خانمها حتي زماني كه از نظر درآمدي و موقعيت شغلي حالت ايده‌آلي دارند، هنوز هم از صحبت كردن و واكنش‌هاي احتمالي مي‌ترسند. قسمتي از اين وظيفه به عهده شركتهاي تحت سلطه مردهاست كه نياز به تغيير فرهنگ خود دارند. اما اگر زنان صحبت نكنند، شركتها تمايل كمتري براي انجام اين كارها دارند. امروز با وجود زنان در موقعيتهاي رهبري بيشتر از قبل، زمان مناسبي براي پيشبرد تمام كارهاي خوبي است كه انجام ميدهيم آن هم با صدايي قوي!
كلمات شما به شما ديد بيشتري مي بخشند، ايده‌هاي خود را با اعتماد به نفس با ديگران در ميان بگذاريد و به تغيير فرهنگ محل كار براي افزايش برابري جنسيتي كمك كنيد.
شما به تنهايي موفق نمي‌شويد؛ ياد بگيريد چطور كارآفرين باشيد!
زنان كارآفرين در مورد رشد و توسعه كسب و كارشان خوشبين هستند، اما آنها نيز نسبت به مردان در شرايط مشابه كمتر به استخدام افرادي براي كمك به آنها تمايل دارند.
يك مطالعه نشان داده كه تنها 9 درصد از صاحبان كسب و كار خانم در شش ماه آينده قصد دارند كارمندان بيشتري استخدام كنند و كساني كه قصد استخدام نيروي جديدي ندارند مي‌گويند كه خودشان بيشتر كار خواهند كرد.
از ديدگاه تجاري، اگر شما بيش از حد مشغول انجام همه كارها به شخصه باشيد، پس شما در واقع زمان براي ايجاد يك استراتژي براي افزايش فروش و توسعه كسب و كارتان نخواهيد داشت. در يك محيط تجاري؛ انجام بيشتر كارها توسط شما به معني اينست كه شما نمي‌توانيد روي مسائل مهم و حياتي تمركز كنيد كه كار و حرفه شما را پيش مي‌برد. مثل يادگيري مهارتهاي جديد يا هدايت پروژه‌هاي مهم در محل كارتان.
تارا جكسون مي‌گويد: اين براي خانمها مضر است. چون شما اين پيام را دريافت مي‌كنيد كه براي پيشبرد اهدافتان بايد همه كارها را خودتان به بهترين شكل انجام دهيد. استخدام كارمندان جديد به شما كمك مي‌كند روي استعدادهاي واقعي خود تمركز كنيد، سريعتر پيشرفت كنيد و حتي پول بيشتري هم دربياوريد.
به مسير شغلي كه انتخاب مي‌كنيد توجه كنيد!
در سال 2016 يك گزارش از GlassDoor اعلام كرد كه دلايل مختلفي وجود دارند كه باعث مي‌شوند خانمها شغلهاي كم درآمدتري نسبت به آقايان داشته باشند. 24.1 درصد آن به دليل شكاف جنسيتي بين مردان و زنان است.
سؤالي كه مطرح مي‌شود اينست كه چرا خانمها مشاغل با حقوق كمتر را قبول مي‌كنند؟ در اين گزارش نتيجه‌گيري مي‌شود كه فشارهاي اجتماعي مردان و زنان را به رشته‌هاي مختلف و حرفه‌هايي كه سنت‌ها مشخص مي‌كردند؛ هدايت مي‌كند. مسئوليت مراقبت از كودكان و افراد مسن به زنان تحميل مي‌شود كه آنها را مجبور مي‌كند شغلهاي كم درآمدتر كه انعطاف‌پذيرتر هستند را بپذيرند.
اين بدان معني است كه شما بايد به مسير شغلي كه انتخاب مي‌كنيد توجه داشته باشيد. آيا شما واقعاً شغلتان را مي‌خواهيد؟ يا جامعه است كه حرفه شما را مشخص كرده است؟
شما مي‌توانيد بدون هنجارشكني و تأثير هنجارهاي جنسيتي بر تحصيل و كارتان از مسيري كه دوست نداريد خارج شويد؛ شغلي كه دوست داريد انتخاب كنيد و مسئوليت اين انتخاب را به عهده بگيريد.
صحبت پاياني!
اگرچه هنوز در محيط كار موانعي در مقابل ايجاد برابري جنسيتي وجود دارد، اما تغييرات فرهنگي بالاخره اتفاق مي‌افتد. در موارد بسياري مي‌توانيد اين تغييرات را با مذاكره، صحبت كردن، همكاري متقابل و آگاه سازي عمومي ايجاد كنيد. اين چهار مرحله اساسي اما بسيار ضروري به شما كمك مي‌كند تا به جلو حركت كنيد و پول بيشتري بدست بياوريد.
پول بيشتر و ارتقاء حرفه‌اي، دو هدف مهم براي هر شخص در زمينه شغلي هستند. تحقيقات نشان داده كه هنوز هم زنان درآمد كمتري در مشاغل مشابه مردان دارند. نشانه‌هايي از تبعيض جنسيتي در پرداخت حقوق و دستمزد وجود دارد. اين تبعيض در همه جاي دنيا ديده مي‌شود، حتي كشورهاي متمدن و پيشرفته! مخصوصاً براي بزرگسالان بين 25 تا 34 ساله؛ زنان اين گروه در آمريكا به ازاي هر يك دلار براي مردان در شرايط مشابه 90 سنت دريافت مي‌كنند.
اگر شما يك خانم هستيد كه مشتاقيد در شغلتان از نردبان ترقي بالا برويد و ارزش كارتان را پرداخت كنند، چهار نكته مهم مثل يك راز وجود دارد كه به شما كمك خواهد كرد.
4 راه كه زنان مي‌توانند درآمد بيشتري كسب كنند و ارتقاء شغلي پيدا كنند:
ياد بگيريد چطور بيشتر بخواهيد و آن را انجام دهيد!
نويسندگان كتاب "خانمها نپرسيد!" كه دو خانم هستند در اين كتاب تئوري مطرح كردند؛ كه بخشي از دليل عدم برابري حقوق جنسيتي در محل كار، اينست كه زنان به طور معمول در مورد حقوق و دستمزد خود در محل كارشان مذاكره نمي‌كنند. كارشناسان مي‌گويند اين كه در ابتدا حقوق و دستمزد خود را چگونه تعيين كنيد و در مورد آن به توافق برسيد، تأثير دراز مدت بر چگونگي افزايش آن در آينده و پاداش‌هاي شما خواهد داشت.
تارا جكسون، كارشناس مالي و بلاگر سايت MadamMoney.com مي‌گويد قبل از مذاكره در مورد حقوق و دستمزدتان همه چيز را آماده كنيد تا خودتان اين شكاف جنسيتي را متوقف كنيد.
جكسون توضيح مي‌دهد: " زماني كه درخواست حقوق خود را با مستندات دستاوردهاي خود مطرح كنيد، حتي اگر آنها مي‌گويند نه كمتر، شما در موقعيت بهتري براي مذاكره قرار داريد."
همچنين در نظر داشته باشيد كه اگر كارفرماي شما نمي‌تواند پول بيشتري به شما بدهد، بايد سعي كنيد از مزاياي ديگري مثل ساعت كاري كمتر و ... استفاده كنيد.
از صحبت كردن نترسيد!
ممكن است برخي به شما بگويند كه بگذار كارت به جاي تو صحبت كند، اما در عين حال ترديد مي‌تواند به شما آسيب برساند.
يك مطالعه نشان داده است؛ در حالي كه مردان اغلب احساس غرور مي‌كنند تا در مورد كارشان صحبت كنند، خانمها حتي زماني كه از نظر درآمدي و موقعيت شغلي حالت ايده‌آلي دارند، هنوز هم از صحبت كردن و واكنش‌هاي احتمالي مي‌ترسند. قسمتي از اين وظيفه به عهده شركتهاي تحت سلطه مردهاست كه نياز به تغيير فرهنگ خود دارند. اما اگر زنان صحبت نكنند، شركتها تمايل كمتري براي انجام اين كارها دارند. امروز با وجود زنان در موقعيتهاي رهبري بيشتر از قبل، زمان مناسبي براي پيشبرد تمام كارهاي خوبي است كه انجام ميدهيم آن هم با صدايي قوي!
كلمات شما به شما ديد بيشتري مي بخشند، ايده‌هاي خود را با اعتماد به نفس با ديگران در ميان بگذاريد و به تغيير فرهنگ محل كار براي افزايش برابري جنسيتي كمك كنيد.
شما به تنهايي موفق نمي‌شويد؛ ياد بگيريد چطور كارآفرين باشيد!
زنان كارآفرين در مورد رشد و توسعه كسب و كارشان خوشبين هستند، اما آنها نيز نسبت به مردان در شرايط مشابه كمتر به استخدام افرادي براي كمك به آنها تمايل دارند.
يك مطالعه نشان داده كه تنها 9 درصد از صاحبان كسب و كار خانم در شش ماه آينده قصد دارند كارمندان بيشتري استخدام كنند و كساني كه قصد استخدام نيروي جديدي ندارند مي‌گويند كه خودشان بيشتر كار خواهند كرد.
از ديدگاه تجاري، اگر شما بيش از حد مشغول انجام همه كارها به شخصه باشيد، پس شما در واقع زمان براي ايجاد يك استراتژي براي افزايش فروش و توسعه كسب و كارتان نخواهيد داشت. در يك محيط تجاري؛ انجام بيشتر كارها توسط شما به معني اينست كه شما نمي‌توانيد روي مسائل مهم و حياتي تمركز كنيد كه كار و حرفه شما را پيش مي‌برد. مثل يادگيري مهارتهاي جديد يا هدايت پروژه‌هاي مهم در محل كارتان.
تارا جكسون مي‌گويد: اين براي خانمها مضر است. چون شما اين پيام را دريافت مي‌كنيد كه براي پيشبرد اهدافتان بايد همه كارها را خودتان به بهترين شكل انجام دهيد. استخدام كارمندان جديد به شما كمك مي‌كند روي استعدادهاي واقعي خود تمركز كنيد، سريعتر پيشرفت كنيد و حتي پول بيشتري هم دربياوريد.
به مسير شغلي كه انتخاب مي‌كنيد توجه كنيد!
در سال 2016 يك گزارش از GlassDoor اعلام كرد كه دلايل مختلفي وجود دارند كه باعث مي‌شوند خانمها شغلهاي كم درآمدتري نسبت به آقايان داشته باشند. 24.1 درصد آن به دليل شكاف جنسيتي بين مردان و زنان است.
سؤالي كه مطرح مي‌شود اينست كه چرا خانمها مشاغل با حقوق كمتر را قبول مي‌كنند؟ در اين گزارش نتيجه‌گيري مي‌شود كه فشارهاي اجتماعي مردان و زنان را به رشته‌هاي مختلف و حرفه‌هايي كه سنت‌ها مشخص مي‌كردند؛ هدايت مي‌كند. مسئوليت مراقبت از كودكان و افراد مسن به زنان تحميل مي‌شود كه آنها را مجبور مي‌كند شغلهاي كم درآمدتر كه انعطاف‌پذيرتر هستند را بپذيرند.
اين بدان معني است كه شما بايد به مسير شغلي كه انتخاب مي‌كنيد توجه داشته باشيد. آيا شما واقعاً شغلتان را مي‌خواهيد؟ يا جامعه است كه حرفه شما را مشخص كرده است؟
شما مي‌توانيد بدون هنجارشكني و تأثير هنجارهاي جنسيتي بر تحصيل و كارتان از مسيري كه دوست نداريد خارج شويد؛ شغلي كه دوست داريد انتخاب كنيد و مسئوليت اين انتخاب را به عهده بگيريد.
صحبت پاياني!
اگرچه هنوز در محيط كار موانعي در مقابل ايجاد برابري جنسيتي وجود دارد، اما تغييرات فرهنگي بالاخره اتفاق مي‌افتد. در موارد بسياري مي‌توانيد اين تغييرات را با مذاكره، صحبت كردن، همكاري متقابل و آگاه سازي عمومي ايجاد كنيد. اين چهار مرحله اساسي اما بسيار ضروري به شما كمك مي‌كند تا به جلو حركت كنيد و پول بيشتري بدست بياوريد.
نكات مثبت و منفي حسابداري انلاين
چرا كيف پول شخصي نيوُ؟
برنامه حسابداري شركتي